CV-г агент уншиж эрэмбэлнэ, хэнийг авахыг хүн шийднэ
NEXUS ажлын байрны тодорхойлолтыг шалгаж, ирсэн CV бүрээс туршлага, ур чадвар, боловсролыг уншиж, горилогчдыг эрэмбэлсэн санал гаргана. Ажилд авах шийдвэр, цалинг хүн батална. Батлагдсаны дараа Odoo-д ажилтан, томилох тушаал, хөдөлмөрийн гэрээний ноорог үүснэ.
Програм хангамжийн инженер
AI горилогчдыг эрэмбэлсэн. Шийдвэрийг та гаргана.
| # | Горилогч | Үндэслэл |
|---|---|---|
| 1 | Горилогч 07 | Туршлага, шаардлагатай ур чадвар таарч байна |
| 2 | Горилогч 03 | Ур чадвар таарсан, туршлага бага |
| 3 | Горилогч 10 | Боловсрол таарсан, нэг ур чадвар дутуу |
Агентын өөрөө шийдсэн ажилд авалт: хүний алхам үргэлж гарна
Ажилд авахыг зөвшөөрсөн хүн, хүрээнээс гарсан цалинг баталсан хүн өөр байх ёстой
Хуулийн доод цалинг маягт, агент, Odoo тус бүр шалгана
Нэг CV-г уншиж задлах дундаж хугацаа (медиан)
CV задлах хугацаа 2026-09-11-ний хэмжилт, 27 CV. CV, горилогчид синтетик.
Агент уншиж эрэмбэлнэ, дүрэм цалинг тулгана, хүн шийднэ
Ажилд авах автомат зам байхгүй: агентын эрэмбэ зөвхөн санал. Цалин хүрээндээ багтвал шууд Odoo руу явна, багтахгүй, тодорхойгүй бол хоёр дахь хүн батална.
Хөдөлмөрийн хуулийн шаардсан мэдээлэл дутуу бол зогсоно. Бүрэн бол Odoo-д ажлын байр, цалингийн хүрээг бүртгэнэ.
PDF ба зургаас нэр, туршлагын жил, ур чадвар, боловсролыг гаргана.
Эрэмбэ, үндэслэл, итгэлцэл. Энэ бол зөвхөн санал.
Зөвшөөрөх эсвэл татгалзах; горилогч, цалин, эхлэх огноо. AI-ийн 1-рээс өөр хүнийг сонгож болно.
Тооцоогоор л шалгана: хүрээнд, хүрээнээс гарсан, хүрээгүй, цалингүй, хуулийн доодоос бага.
Хүрээнээс гарсан бол өөр хүн батална, залруулна эсвэл татгалзана. Үндэслэл заавал.
Ажилтны карт ба аудитын тэмдэглэл. Ижил нэртэй хүний бүртгэл байвал хүнд буцна.
Тушаалын PDF-ийг ажилтанд хавсаргана.
Ноорог төлөвтэй. Гарын үсгийг хүн урсгалын гадна зурна.
Салаалалт бүр аюулгүй тал руу
- Яг «Зөвшөөрөх» биш бүх хариу, хоосон ч гэсэн → татгалзал
- Цалин хүрээнд нотлогдоогүй бүх тохиолдол → хүн
- Цалин алга эсвэл хуулийн доодоос бага → маягт руу буцна
- Залруулсан цалин → дахин шалгана
Odoo-д бичихийн өмнө
- Хүн «Зөвшөөрөх» сонгосон
- Нэр, огноо, цалин хүний баталсантай яг тэнцүү
- Хоёр батлагч өөр хүн
- Цалин батлагдсан, гэрээ байгуулж болох дүн
Цалингийн гурван тохиолдол, горилогчийн нэг шийдвэр
Синтетик CV, зохиомол горилогчоор туршсан.
| # | Тохиолдол | Зам | Үр дүн |
|---|---|---|---|
| 1 | Хүрээнээс гарсан 3.5 сая ₮ цалин | Хүнд цалин батлах | Зөвшөөрсөн. Ажилтан ба гэрээний ноорог үүссэн. |
| 2 | Хүрээнээс гарсан 5.0 сая ₮ цалин | Хүнд залруулсан → дахин шалгав | 2.8 сая ₮ болгож залруулсан. Гэрээ шинэ дүнгээр үүссэн. |
| 3 | Хүрээнээс гарсан 4.2 сая ₮ цалин | Хүнд цалин батлах | Татгалзсан. Гэрээ үүсээгүй, шалтгаан аудитын тэмдэглэлд. |
| 4 | Ажилд авах шийдвэр: AI-ийн 1-р горилогчоос өөр хүн | Хүнд ажилд авах шийдвэр | Хүний сонгосон горилогч ажилтнаар бүртгэгдсэн. |
1–3: 2026-09-10, 4: 2026-09-04, Odoo-гийн туршилтын орчинд. Одоогийн хувилбар (цалин эхлээд батлагдаж, дараа нь ажилтан үүснэ) 2026-10-03-нд тусгаарласан тестийн орчинд хоёр тохиолдлоор шалгагдсан: батлагдсан цалинд ажилтан, гэрээ тус бүр яг нэг; татгалзсан цалинд аль нь ч үүсээгүй.
Хэнийг, ямар цалингаар авахыг хүн шийднэ
Агент уншиж, эрэмбэлж, бичиг баримтыг бэлтгэнэ.
Итгэлцлийг харуулна, ажилд авах автомат зам байхгүй.
Ажилд авахыг зөвшөөрсөн хүн хүрээнээс гарсан цалингаа өөрөө батлахгүй.
Маягт, агент, Odoo гурвуулаа шалгана.
Гарын үсгийг хүн зурна.
Хүний үүсгэсэн ажлын байр, ижил нэртэй ажилтан байвал хүнд буцна.
CV доторх бичвэрийг агент зааварчилгаа гэж ойлгохгүй; зөвшөөрсөн талбаруудыг л авна.
1 өдрийн дотор шийдээгүй бол сануулна, хэзээ ч автоматаар батлагдахгүй.
Odoo-д бичих эрх анхдагчаар хаалттай, менежер нээнэ. Шийдвэр бүр аудитад.
Танай процесс дээр туршиж үзэх
Гурван алхмаар эхэлнэ. Эхний алхам үнэгүй.
Энэ урсгалыг танай багт үзүүлж, асуултад хариулна. Үнэгүй.
Танай ажилд авах процессыг алхам бүрээр зурж, хүн хаана шийдэх ёстойг тогтооно.
Нэргүйжүүлсэн жишээ баримтаар урсгалыг туршиж, үр дүнг хамт үнэлнэ.
2, 3-р алхмын үнэ, нөхцөлийг уулзалтаар тохирно.